ROC ® Coaching
Auf der Basis von besten Referenzen aus über 25 Jahren begleite ich Sie in allen Kontexten Ihres privaten, unternehmerischen und beruflichen Seins.
Ohne eigene strategische Interessen.
Aus großer Kraft heraus und mit vollster Aufmerksamkeit.
Ich nutze dafür eine Vielzahl an perfektionierten Methoden. Dazu gehört das von mir entwickelte ROC ®.
ROC ® ist die Methode, die in der Coachingbegleitung von Teams, Abteilungen und Firmen ein absolut prozessorientiertes Arbeiten entlang der jeweils sichtbaren und unsichtbaren Themenlinien ermöglicht. Somit wirkt die Methode nicht nur hinsichtlich der konkret adressierten Ziele von Menschen und Organisationen. Vielmehr bringt diese vielschichtige und achtsame Art zu arbeiten zentrierende Klarheit, kraftvolle Visionen und damit ungenutzte Potentiale hervor, legt diese offen und schöpft diese aus.
Im unternehmerischen Coachingbereich folgt ROC ® dabei sowohl den Prinzipien einer systemischen Unternehmensentwicklung, als auch wirkt es auf einer gesamt-systemischen Ebene als Katalysator für Veränderungs- und Wachstumsprozesse.
Die methodische Basis des ROC ® ist dabei:
Das Fünf-Kräfte-Modell des ROC ®
Das Fünf-Kräfte-Modell ist ein Metamodell gesamtstruktur-intelligenter Entwicklung. Das heißt: dieses Modell basiert auf den Analyseergebnissen von über 1000 Prozess-Coachings und bringt diese Ergebnisse in einen methodischen Ablauf-Zusammenhang. Dieser Ablauf ist – mit Variationen – stets Grundlage eines ROC-Coachingprozesses.
Der Coach identifiziert die relevanten Aspekte in den fünf verschiedenen Klärungs- und Wachstumsfeldern. Dazu übersetzt er (unter Nutzung aller individuellen Ressourcen der Klienten) die identifizierten Synergiepotentiale aus dem konkreten Bezugskontext heraus in eine umsetzbare und verständliche Sprache, und kreiert dann, parallel zu diesem Kontext, ein genau passendes Interaktionsfeld. Auf dieser interaktiven Bühne wird das jeweilige System-Thema geklärt. Anschließend wird diese Klärung wieder in den ursprünglichen Bezugskontext hinein transferiert und dort, unter Nutzung der entstandenen Synergie-Intelligenzen, dauerhaft verankert.
Abschließend werden die Klärungs-, Wachstums- und Prozessergebnisse durch den Coach so moderiert, dass diese in höchstem Maße ihre Wirksamkeit entfalten können.
Dieser Weg wird nun mit kleineren Zwischenschritt-Markern belegt, die jeweils verstärkend zielerreichend wirken. Ihr Coach kreiert mit Ihnen dafür einen jeweils individuellen katalysierenden Marker. Katalysierend heißt: dieser Marker wirkt als Verstärker für alle weiteren anstehenden Schritte und sorgt für maximale Umsetzungskraft.
… unser Team-Coaching war ein voller Erfolg! Alle waren begeistert von der Organisation und vor allem von der inhaltlichen Umsetzung der Zielvorgaben mit dem Outdoor-Coaching-Konzept. Beide Coaches sind sehr gut auf die einzelnen Personen, die aktuellen Themen und auf die Gruppe als Ganzes eingegangen. Ich denke, es hat mehr als nur seinen Zweck erfüllt. Und: es hat allen riesigen Spaß gemacht – auch denen, die zu Beginn Bedenken hatten!
Ich bin gerne für Sie da.
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Rechtlicher Hinweis: ROC® (Reflektives Outdoor – Coaching), Frequenzaufstellungen® und Frequenzcoaching® sind eingetragene Warenzeichen des Institutes Jens Richter, Landau.
